Veel Gestelde Vragen
FAQ - Particulier onderzoek
Veel gestelde vragen over particulier onderzoek
Wij maken gebruik van diverse onderzoeksmethodieken, afhankelijk van de specifieke behoeften van elk onderzoek. Dit kan variëren van administratief- en open bronnen onderzoek tot interviews, het plaatsen van camera’s, observatie en forensisch IT-onderzoek.
De intake van elk onderzoek is bepalend voor de keuze van methoden en middelen. Tijdens de intake beoordelen we welke aanpak het meest geschikt is voor het specifieke onderzoek.
Administratief- en open bronnen onderzoek vormen in veel van onze onderzoeken een belangrijke basis. Daarnaast wordt het afnemen van interviews vaak gebruikt.
Meer ingrijpende methoden zoals het plaatsen van camera’s, observatie of forensisch IT-onderzoek worden ingezet wanneer dit noodzakelijk is voor het onderzoek. Deze en andere methoden worden altijd getoetst aan de privacy gedragscode voor particuliere onderzoeksbureaus.
Wij toetsen de inzet van onze methodieken en middelen aan de privacy gedragscode voor particuliere onderzoeksbureaus. We stellen onszelf altijd de vraag of het belang van de opdrachtgever en de in te zetten middelen in verhouding staan tot de inbreuk op de privacy. Indien mogelijk kiezen we voor minder ingrijpende methoden om hetzelfde doel te bereiken. zie ook onze privacyverklaring
Onze filosofie is om altijd de minst ingrijpende methode te kiezen die het doel kan bereiken. We streven ernaar om met respect voor privacy en integriteit onze onderzoeken uit te voeren.
Met onze aanpak en methodieken hebben wij de afgelopen jaren bewezen een vakkundig en betrouwbare partner te zijn in onderzoek naar bedrijfscriminaliteit. Onze ervaring en professionaliteit zorgen ervoor dat wij hoogwaardige onderzoeksresultaten leveren.
FAQ - Werkwijze
Veelgestelde vragen over de werkwijze van The Investigator
Wij werken volgens een helder stappenplan, waarbij we vooraf duidelijke afspraken maken over onze werkwijze. Dit zorgt ervoor dat u weet wat wij doen en binnen welke kaders het onderzoek wordt uitgevoerd.
Stap 1 Oriënterend gesprek
Stap 2 Offerte
Stap 3 Opdracht
Stap 4 Intake
Stap 5 Onderzoek
Stap 6 Dossier
Stap 7 Evaluatie
Tijdens het oriënterend gesprek inventariseren wij het probleem, analyseren de vraag en bespreken samen met u de doelstelling van het onderzoek. U krijgt ook een indicatie van de haalbaarheid van het onderzoek.
In de offerte vindt u een duidelijke beschrijving van het doel van het onderzoek, het plan van aanpak, de onderzoekmethoden en -middelen en de kosten.
Na uw akkoord starten wij het onderzoek. Dit begint met een uitgebreide intake om alle relevante informatie te verzamelen. De intake vormt het fundament van het onderzoek.
Het onderzoek wordt in overleg met u uitgevoerd. Afstemming, duur en omvang van het onderzoek zijn belangrijke onderdelen. Overleg over de voortgang en juridische aspecten met uw juridisch adviseur is mogelijk. Een vast contactpersoon uit uw en onze organisatie houden regelmatig contact over de voortgang.
Alle werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de kaders van de wet en de <privacy gedragscode voor particuliere onderzoeksbureaus>. Wij toetsen de inzet van methodieken en middelen aan deze gedragscode.
Na afronding van het onderzoek ontvangt u een onderzoeksrapport met de opdrachtformulering, onderzoeksresultaten, bewijsmateriaal, conclusies en eventuele aanbevelingen. Dit rapport is geschikt voor gebruik in een juridische procedure.
Opdrachten worden afgerond met een evaluatie om de resultaten en het proces te bespreken.
Wij bieden coördinatie van het onderzoek, tactisch- en technisch onderzoek, administratief- en financieel onderzoek, open bronnen onderzoek, observatieonderzoek, interviews, forensisch ICT-onderzoek aan computers, netwerken en (mobiele) telefoons, en technisch/forensisch sporenonderzoek. Voor specialistische kennis werken wij samen met gecertificeerde partners.
Voor een vrijblijvend oriënterend gesprek of offerte kunt u altijd contact met ons opnemen.
FAQ - Fraude en Integriteitskwesties
Veel gestelde vragen over fraude en integriteitskwesties
- Voorbeeld: Een medewerker vervalst financiële documenten om geld van het bedrijf naar zijn persoonlijke rekening over te maken. Dit kan variëren van het aanpassen van facturen tot het creëren van fictieve leveranciers.
- Gevolgen: Financiële verliezen, beschadiging van de reputatie en mogelijke juridische stappen.
- Voorbeeld: Een manager geeft opdrachten aan een bedrijf dat eigendom is van een familielid zonder dit te melden aan de organisatie. Dit kan leiden tot begunstiging en oneerlijke concurrentie.
- Gevolgen: Verlies van vertrouwen binnen de organisatie en bij externe partners en mogelijke juridische complicaties.
- Voorbeeld: Een medewerker accepteert steekpenningen van een leverancier in ruil voor het toekennen van contracten. Dit ondermijnt de eerlijkheid en integriteit van de bedrijfsprocessen.
- Gevolgen: Juridische sancties, verlies van zakelijke kansen en reputatieschade.
- Voorbeeld: Een leidinggevende gebruikt zijn positie om persoonlijke voordelen te verkrijgen, zoals het goedkeuren van onterechte declaraties of het bevoordelen van bepaalde medewerkers.
- Gevolgen: Verminderde moraal onder medewerkers, verlies van vertrouwen in het management en mogelijke juridische gevolgen.
- Voorbeeld: Een medewerker steelt producten of materialen van het bedrijf om deze door te verkopen of zelf te gebruiken. Dit kan zowel fysiek als digitaal eigendom betreffen.
- Gevolgen: Directe financiële verliezen, verhoogde beveiligingskosten en mogelijke juridische stappen.
- Voorbeeld: Een medewerker vervalst zijn cv of andere persoonlijke gegevens om een functie te verkrijgen waarvoor hij niet gekwalificeerd is. Dit kan leiden tot ongeschikte aanstellingen en veiligheidsrisico's.
- Gevolgen: Verminderde efficiëntie, verhoogde risico's en mogelijke juridische complicaties.
Deze voorbeelden kunnen helpen om de ernst en diversiteit van fraude en integriteitskwesties te illustreren. Ze laten zien hoe belangrijk het is om een betrouwbare partner zoals The Investigator in te schakelen om dergelijke problemen op te sporen en te voorkomen.
FAQ - Grensoverschrijdend Gedrag
Veel gestelde vragen over grensoverschrijdend gedrag
- Voorbeeld: Een medewerker maakt ongepaste opmerkingen of avances naar een collega of raakt iemand ongewenst aan. Dit kan variëren van suggestieve opmerkingen tot aanranding.
- Gevolgen: Een onveilige werkomgeving, emotionele stress voor het slachtoffer en mogelijke juridische stappen.
- Voorbeeld: Een medewerker wordt herhaaldelijk belachelijk gemaakt, buitengesloten of bedreigd door collega's of leidinggevenden. Dit kan ook online gebeuren zoals via e-mails of sociale media.
- Gevolgen: Verminderde productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en een negatieve werksfeer.
- Voorbeeld: Een medewerker wordt ongelijk behandeld op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie, seksuele geaardheid of handicap. Dit kan zich uiten in ongelijke kansen, salarisverschillen of uitsluiting van bepaalde activiteiten.
- Gevolgen: Verlies van motivatie, verhoogd personeelsverloop en mogelijke juridische complicaties.
- Voorbeeld: Een leidinggevende gebruikt zijn positie om medewerkers te manipuleren of te intimideren, bijvoorbeeld door dreigementen of het onterecht onthouden van promoties.
- Gevolgen: Angst en onzekerheid onder medewerkers, verminderde moraal en mogelijke juridische stappen.
- Voorbeeld: Een medewerker wordt fysiek aangevallen door een collega of leidinggevende zoals slaan, schoppen of duwen.
- Gevolgen: Fysiek letsel, emotionele trauma's en juridische gevolgen.
- Voorbeeld: Een medewerker wordt online lastiggevallen, bijvoorbeeld door beledigende berichten, roddels of bedreigingen via e-mail of sociale media.
- Gevolgen: Emotionele stress, verminderde productiviteit en een onveilige werkomgeving.
Deze voorbeelden kunnen helpen om de ernst en diversiteit van grensoverschrijdend gedrag te illustreren. Ze laten zien hoe belangrijk het is om een veilige en respectvolle werkomgeving te creëren en te handhaven.
Erkenningen
The Investigator is erkend door het Ministerie van Justitie en Veiligheid, geregistreerd onder POB 1229.
Lidmaatschap
The Investigator is aangesloten bij de Branchevereniging voor Particuliere Onderzoeksbureaus
